企业文化建设关键是制度文化培育
发布时间：2016-04-13来源：深圳晚报编辑：唐娜
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深圳晚报总编辑丁时照
丁时照：
深圳企业文化和企业发展不匹配
深圳报业集团副总编辑、深圳晚报总编辑丁时照认为，深圳的企业文化有三个不匹配：首先是企业文化与城市不匹配。明年是特区建立35周年，深圳从小渔村成为城市发展奇迹的标本，是世人公认的。“深圳的文化建设中，歌舞文化、校园文化、公共文化等都非常好，新兴文化、互联网文化也是独一无二的，但企业文化就有问题，可以说企业文化依旧带着文化沙漠的帽子。”
其次是企业文化和企业不匹配。南山的上市公司有100多家，是全国之最。华为在我们眼皮底下成长为世界500强，成为世界的脊梁，没有文化华为也长不大、走不远。“为何我们说到企业文化都会举华为的‘狼文化’做例子，因为例子实在太少，深圳的企业文化和企业的本身发展十分不匹配。”
第三是企业文化和个人不匹配。丁时照认为：“在深圳这座城市，企业是要有人来坚守的，企业文化如果不和人连接，企业文化建设会迷失方向。”
对于企业文化存在的三个不匹配，丁时照提出几点建议。他认为，首先深圳企业文化研究会要树旗帜，总结优秀企业的优秀文化，树一批典型，把企业案例普及到课堂。然后，需要建立标准，没有标准一事无成。打造首席企业文化官，建成深圳的模式。
第四，善于学习别人、学习身边的榜样。深圳企业文化研究会是深圳3000多家企业的组织，有非常优秀的企业可供大家学习。
第五，善用话语权。“深圳工业协会有个名牌产品的评比，评比上的品牌在哪里出口都能免检。企业文化研究会有巨大的话语权，能成为各家企业的工具和武器库。”
